Raport. Patru din cinci angajați cred că inteligența artificială le va afecta sarcinile zilnice de la locul de muncă. Generația Z (persoanele născute la finalul anilor 1990) este cea mai îngrijorată de impactul AI asupra pieței muncii.

Un raport realizat de Randstad arată că Generația Z este cea mai îngrijorată de impactul AI, deoarece companiile se bazează din ce în ce mai mult pe chatboți cu inteligență artificială și automatizare. Aproape jumătate dintre angajații intervievați se tem că tehnologia emergentă va aduce beneficii mai mari corporațiilor decât forței de muncă, arată datele. Există, de asemenea, o discrepanță în modul în care angajatorii și angajații percep performanța afacerilor. Aproximativ 95% dintre angajatorii chestionați prognozează creștere pentru acest an, în timp ce doar 51% dintre angajați au împărtășit acest optimism, potrivit raportului.

Numărul locurilor de muncă vacante care necesită competențe de “agent AI” a crescut cu 1.587%, a arătat Randstad în raportul său anual, “Workmonitor”. Datele sondajului sugerează că AI și automatizarea înlocuiesc din ce în ce mai mult joburile mai slab calificate.

“Ceea ce vedem în general în rândul angajaților este că sunt entuziasmați de inteligența artificială… dar pot fi și sceptici în sensul că firmele își doresc ceea ce își doresc întotdeauna: vor să economisească și să crească eficiența”, a declarat pentru Reuters Sander van ‘t Noordende, directorul Randstad.

“Generația Z  [persoanele născute de la finalul anilor 1990, până în 2012] este generația cea mai îngrijorată, în timp ce generația Baby Boomers [persoanele născute după Al Doilea Război Mondial și până în 1965] prezintă o mai mare încredere în sine și sunt cei mai puțin îngrijorați de impactul inteligenței artificiale și de capacitatea lor de adaptare”, se mai arată în raport.

Piețele muncii sunt supuse unor presiuni imense, pe măsură ce corporațiile din întreaga lume își intensifică campaniile de concedieri, pe fondul scăderii încrederii consumatorilor, cauzată de războiul comercial declanșat de președintele american Donald Trump și de mișcările agresive de politică externă care au schimbat ordinea mondială bazată pe reguli. De asemenea, firmele tehnologice axate pe inteligență artificială au început să înlocuiască locurile de muncă cu procese automatizate, scrie Reuters.

Randstad, una dintre cele mai mari agenții de recrutare din lume, a chestionat 27 de mii de angajați și 1.225 de angajatori și a luat în considerare peste trei milioane de posturi vacante din 35 de piețe.

Sursă: Reuters