Studiul inițiat de guvernul britanic arată că, în a doua jumătate a anului 2025, aproape un milion de tineri cu vârste între 16 și 24 de ani nu aveau o ocupație – adică nu erau nici la școală, nici la muncă și nici într-un program de formare profesională. Dintre ei, 600.000 nici măcar nu își mai căutau un loc de muncă, situația fiind privită drept o criză guvernamentală.
Este considerată o problemă gravă pentru că numărul joburilor disponibile a scăzut puternic, iar competiția a devenit extrem de dură. Anul trecut, peste 1,2 milioane de tineri au aplicat pentru doar 17.000 de poziții destinate special absolvenților recenți, de obicei celor care au terminat facultatea de puțin timp. Practic, sunt peste doi șomeri pentru fiecare loc de muncă liber, mult mai mulți decât în urmă cu un an. În plus, inteligența artificială a eliminat multe joburi de început, exact cele pe care se bazau tinerii fără experiență.
Dincolo de economie, angajatorii spun însă că problema principală este că mulți tineri nu sunt pregătiți să intre în câmpul muncii. Alan Milburn, care conduce o analiză independentă cerută de guvernul britanic, spune că tinerii ies din școală fără experiență practică și fără abilități utile pentru un loc de muncă real. Acesta explică faptul că “nu este vina lor”, ci este rezultatul unui sistem care le-a oferit tot mai puține oportunități.
Un rol major l-a avut pandemia Covid. În timpul lockdown-urilor, mulți tineri au pierdut ani întregi de educație față în față, stagii, joburi part-time și interacțiuni sociale normale. Potrivit experților, asta a dus la un “gol de socializare”. Mulți nu au apucat să învețe lucruri de bază precum respectarea unui program, comunicarea cu colegii, lucrul în echipă sau asumarea responsabilității. Abilitățile acestea, numite “soft skills”, sunt esențiale la orice job, indiferent de domeniu, explică experții.
Directoarea unui ONG care îi ajută pe tineri să se angajeze a explicat că învățarea virtuală și statul acasă în timpul carantinei din 2020 au creat un decalaj de socializare în Generația Z, în special între vârstele de 20 și 24 de ani.
Experții sunt de părere că “Generația Z pur și simplu nu este pregătită să intre pe piața muncii”. Fostul secretar britanic pentru Sănătate, Alan Milburn, care a și condus cercetarea actuală, a declarat: “Nu sunt pregătiți pentru muncă atunci când ajung la locuri de muncă cu normă întreagă după școală. Tinerii nu au experiență profesională, iar ceea ce au învățat la școală nu este neapărat relevant pentru lumea muncii.”
Acesta a explicat că actuala generație, spre deosebire de generalțiile anterioare, nu a mai avut “joburi de sâmbătă”, precum adusul ziarului, să aibă grijă de copiii cuiva sau alte activități de acest fel, care să îi pregătească pentru un job full-time.
“Aveți o mulțime de tineri care au ratat ani de experiență practică, educație, experiență profesională, pregătire pentru muncă, abilități non-tehnice și care acum se află la vârsta adultă, pe o piață a muncii foarte dificilă și, de asemenea, într-un peisaj al recrutării care s-a schimbat complet de-a lungul anilor. Abilitățile non-tehnice, precum învățarea conducerii unei echipe, colaborarea, respectarea instrucțiunilor, sunt esențiale pentru a fi pregătit pentru muncă, iar Generația Z le-a ratat” a explicat unul dintre experți.
Problema este atât de vizibilă încât inclusiv marile firme de consultanță au reacționat. Companii precum PwC și KPMG spun că tinerii angajați au dificultăți de comunicare, colaborare și prezentare, așa că au introdus cursuri speciale de reziliență și abilități umane, pe care înainte le considerau deja formate.
Sursa: CNBC
Echipa Biziday nu a solicitat și nu a acceptat nicio formă de finanțare din fonduri guvernamentale. Spațiile de publicitate sunt limitate, iar reclama neinvazivă.
Dacă îți place ce facem, poți contribui tu pentru susținerea echipei Biziday.