IMM-urile, sufocate de scumpiri și lipsă de personal. Investiția care le poate da o gură de aer – de la 35 lei pe lună. (P)

Costurile în creștere, scăderea vânzărilor, dar și lipsa resurselor financiare pentru investiții sunt principalele probleme care afectează companiile mici și mijlocii din România în acest an, arăta un sondaj realizat în luna mai în rândul a peste 1.600 de IMM-uri[1].

Mai mult decât atât, tuturor acestor provocări financiare li se adaugă, pe locul al patrulea, și lipsa forței de muncă, arată aceeași cercetare, ceea ce crește suplimentar presiunea asupra antreprenorilor, indiferent de domeniu. Între necesitatea de a face față valului de scumpiri și nevoia de a atrage candidați potriviți, IMM-urile caută soluții.

„Traversăm o perioadă cu multe provocări – financiare, economice, sociale – iar companiile mici și mijlocii se află chiar în mijlocul acestei furtuni, având o vulnerabilitate mai mare în fața peisajului economic în continuă schimbare, precum și a pieței muncii volatile. Astfel, din ce în ce mai multe dintre ele caută soluții care să le ajute nu doar să navigheze provocările financiare curente, ci și să le răspundă nevoilor de angajare, de loializare a echipelor și, nu în ultimul rând, de creștere a productivității. Una dintre aceste soluții este, fără îndoială, abonamentul medical ”, explică Andreea Minuță, Director Executiv, Divizia de Abonamente în cadrul rețelei Regina Maria, unul dintre cei mai mari furnizori de sănătate, cu un portofoliu de aproape 1 milion de abonamente și 13.000 de parteneri corporate.

Angajații sănătoși înseamnă angajați mai productivi

Prin modul în care sunt construite, abonamentele medicale promovează prevenția în rândul angajaților, oferind acces facil la un întreg ecosistem de sănătate. Abonații accesează – integral sau cu discount-uri semnificative – analize de bază, și consultații de specialitate, monitorizând-și starea de sănătate, eventualele afecțiuni putând fi depistate și tratate din timp. În final, starea de sănătate este una mai bună, angajații lipsind mai rar de la locul de muncă și având un nivel mai ridicat de energie și concentrare, ceea ce conduce în mod direct și la o mai bună productivitate.

Acest lucru este cu atât mai important în cadrul companiilor mici și mijlocii, unde echipele au un număr restrâns de membri, iar absenteismul unui coleg poate crea o presiune foarte mare în rândul celor rămași, care trebuie să preia munca neacoperită.

Abonamentele rămân un beneficiu deductibil fiscal

Deductibilitatea abonamentelor este unul dintre beneficiile majore ale acestora. Pentru un angajator, un abonament medical este o cheltuială deductibilă în limita a 400 euro pe an pentru fiecare angajat. Pentru o companie de dimensiuni mici și medii, un astfel de mecanism fiscal este deosebit de avantajos, reducând cheltuielile. În acest fel, poate oferi un beneficiu valoros angajaților fără să suporte integral costul, întrucât o parte se recuperează indirect prin reducerea impozitului pe profit.

Medicina muncii este inclusă în orice pachet de abonament

O plus valoare a abonamentelor medicale Regina Maria este reprezentată de faptul că toate pachetele includ și Medicina Muncii, un aspect pe care orice companie, inclusiv IMM-urile, trebuie să îl aibă în vedere și care, adesea, poate reprezenta o cheltuială adițională.

„Un abonament medical este o investiție în sănătatea echipei. Pornind de la Medicina Muncii, obligatorie pentru orice companie din România și care se regăsește în orice pachet de abonament Regina Maria, ele asigură, apoi, acces la un întreg ecosistem de sănătate”, subliniază Andreea Minuță. „În funcție de complexitatea lor, abonamentele includ nu doar analize de bază sau consultații pentru sănătatea fizică, ci și, servicii de psihoterapie sau chiar dentare. Suntem bucuroși să constatăm că peste 85% dintre partenerii noștri din zona IMM oferă pachete complexe pentru angajații lor”.

Descoperă gama de abonamente dedicate companiilor mici și mijlocii. Prețurile pornesc de la 35 lei/angajat/luna. Află mai multe aici.